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労働時間の見直し

不合理な待遇差の見直しとは

同一企業内において正社員と非正規社員との間であらゆる待遇について不合理な待遇がないか確認をし、不合理な待遇差があった場合には是正策を考え、就業規則や雇用契約書を変更し、運用が必要です。

無期転換では転換後の無期契約社員の待遇などを整備しておく必要があります。
会社として社員区分ごと（正社員、有期契約社員、無期契約社員、パートタイマー等）に任せる仕事の範囲を考え、適用する労働条件を検討し、就業規則に反映が必要です。