労務相談・就業規則・ハラスメント対策・ワークライフバランス

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旭川のオフィス


[オフィス 8 札幌]

社会保険労務士事務所より お知らせ

2022.8.1 夏季休業のお知らせ  詳細はこちら
2022.4.18 保育園の労務管理のページを追加、ゴールデンウィーク休業のお知らせを掲載いたしました  詳細はこちら
2022.3.14 令和4年4月1日施行の法改正情報を掲載いたしました  詳細はこちら
2022.2.25 採用情報を掲載いたしました  詳細はこちら
2021.12.2 年末年始休業のお知らせ  詳細はこちら
2021.8.6 職場におけるハラスメント対策総合支援事業  詳細はこちら
2021.7.29 夏季休業のお知らせ  詳細はこちら
2021.4.27 就業規則の見直しをしませんか?キャンペーン中です(8月31日まで)  詳細はこちら
2021.4.14 ゴールデンウィーク休業のお知らせ  詳細はこちら
2020.12.3 年末年始の休業のお知らせ  詳細はこちら
2020.7.27 夏季休業のお知らせ  詳細はこちら
2020.4.22 ゴールデンウィークの休みをお知らせ  詳細はこちら
2020.1.16 労働契約セミナー[2/29(土)]のお知らせ  詳細はこちら
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自社の「働き方改革」がすすんでいますか?

働き方改革-3
『働き方改革』に伴い2019年4月1日から関連法が次々に施行されています。
法整備により事業者は確実にその対応が求められています(罰則適用の場合もあり)。

コンサルティング1

労働時間の見直し

時間外労働の規制について
…時間外労働の上限が罰則付きで法律に規定されました。36協定の様式も変わりました。

年次有給休暇について
…5日取得義務化が始まっています。

コンサルティング2

不合理な待遇差の見直しとは

同一労働同一賃金
…2020年4月から施行される「パートタイム・有期雇用労働法」の準備はお済みですか?

同一企業内において正社員と非正規社員との間であらゆる待遇について不合理な待遇がないか確認をし、不合理な待遇差があった場合には是正策を考え、就業規則や雇用契約書を変更し、運用が必要です。

 無期転換した社員さんの労働条件はどうすれば良い?

無期転換では転換後の無期契約社員の待遇などを整備しておく必要があります。
会社として社員区分ごと(正社員、有期契約社員、無期契約社員、パートタイマー等)に任せる仕事の範囲を考え、適用する労働条件を検討し、就業規則に反映が必要です。

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札幌西区八軒 コンサルティングについて
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社会保険労務士法人プラスワンについて

「あなたの身近に、頼れる存在でありたい」
というスローガンを掲げ、豊富な経験と知識をもって、
皆さまのお悩み事件を迅速に解決に導きます。
また幣事務所は、特定社労士の常駐する事務所です。ご安心ください。
労働相談はお気軽に・・・社会保険労務士法人プラスワンが承ります。
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