労務管理、就業規則、ハラスメント対策、ワークライフバランス、労務監査、同一労働同一賃金のご相談は人事労務の専門家プラスワン [札幌/西区]

【　メリット　】
・労働法に精通した特定社会保険労務士が対応するので安心
・丁寧にヒアリングするので、会社に合った制度を作ることができる
・制度設計から就業規則への落とし込み、従業員説明、運用アドバイスまで対応できる
・チャットで気軽に相談ができ※、対応がスピーディ
　※コンサルティング実施期間中はチャットによりお気軽にご相談いただけます。

【コンサルティングを希望される場合の契約】

	先ずは、会社を訪問し、現状についてお話をじっくりお聞きします。 改善が必要な点があれば、アドバイスいたします。
	企業人事・総務担当者（もしくは事業主）が気軽に 相談ができる体制づくり（チャットなど）をします。
	聴き取り内容をもとに、制度の設計や導入など会社で 必要とするソリューションをご提供します。
	コンサルティングが終了した後も継続してご相談いただく場合は 「相談顧問」のご契約をお願いします。

【例】

	賃金設計（従業員数100名の想定・・・手当の見直し、賃金設計、賃金規程改訂、 雇用契約書変更のアドバイス、従業員説明会対応、必要書類作成まで行った場合） 450,000円〜
	ハラスメント予防（従業員100名の想定・・・トップメッセージ作成のアドバイス、 ハラスメント規程作成、ハラスメント研修（２回）、社内相談窓口相談員教育） 300,000円〜